Lors de la cérémonie de remise de Mines Guinée Awards, Madame Sall Anne Marie Sakho est largement revenu sur le contenu local guinéen et son importance. L’ingénieure-géologue précise que c’est un véritable moteur de développement si l’on parvient à maitriser toute sa dimension générale.

« Le contenu local est l’ensemble des emplois, services et produits nationaux intégrés dans les projets pour garantir que la richesse créée profite aux acteurs Guinéens. C’est un véritable moteur de développement, ce n’est pas un simple concept administratif, c’est une vision nationale, une stratégie qui place les Guinéens au cœur de la création de la valeur de nos ressources », a indiqué l’ancienne DG du bureau national  d’expertise de diamant, or et autres matières précieuses.

Dans son intervention, elle a également insisté sur la formation, le recrutement et la promotion de la main d’œuvre locale. C’est l’ultime solution pour créer de la valeur ajoutée.

« Il s’agit de former, recruter et promouvoir la main d’œuvre locale, soutenir et encourager les petites et moyennes entreprises dans les chaînes d’approvisionnement. Promouvoir l’innovation, renforcer les capacités techniques, managériales et technologiques des acteurs locaux dans chaque secteur. Encourager  la production et la transformation de nos produits sur place pour augmenter la valeur absolue. En résumé le contenu local repose sur 4 piliers et concerne tous les secteurs d’activité ».

La directrice générale de Tassana Aqua Agri Ferme a profité également de l’occasion pour plaider en faveur de l’inclusion accrue des femmes dans les secteurs productifs. Il insiste sur l’intégration de la dimension genre dans le contenu local.

« En tant que mentor national de Women and Mining, je plaide pour une inclusion accrue des femmes dans tous les secteurs productifs. Elles sont présentes dans les mines, artisanat, agriculture, les PME, mais souvent sans reconnaissance et accompagnement. Le contenu local doit donc intégrer la dimension genre. Les femmes guinéennes participent activement à la vie économique, elles exploitent, transforment, innovent et forment mais elles sont souvent invisibles dans les chaînes de décision. Elles doivent être soutenues, financées et formées, non pas pour des bénéficiaires mais comme actrices du changement. Investir dans la femme, c’est Investir dans la qualité, la stabilité et la durabilité », a plaidé Madame Madame Sall Anne Marie Sakho.

Pathé Diallo pour Planete7.info

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Women in Mining Guinée a une nouvelle directrice exécutive. Il s’agit de l’experte en gestion financière, ressources humaines, conformité et gestion des risques, Kadiatou Kalle.

Diplômée en journalisme et communication de masse de l’Université d’Etat de Géorgie, la nouvelle directrice exécutive de WIM Guinée mettra son mandant à profit pour accroitre la participation des femmes dans l’industrie minière en toute transparence. Ci-dessous l’annonce de sa nomination par WIM Guinée :

« ANNONCE | Madame Kadiatou Kalle, nouvelle Directrice Exécutive de Women in Mining Guinée

Avec WIM GUINÉE, promouvoir l’inclusion n’est pas seulement une mission, mais notre raison d’être ! »

Pathé Diallo pour Planete7.info

Le secteur minier est un moteur important de la croissance économique et du développement, puisqu’il représente environ 4,5 % du PIB de l’Afrique.[1] Dans ce secteur largement dominé par les hommes, les femmes ne représentent actuellement que 10 à 17 % de la main-d’œuvre. Cependant, nous assistons aujourd’hui à un tournant important : de plus en plus de femmes intègrent chaque année le secteur minier. Elles progressent dans leurs carrières, dirigent des équipes et contribuent aux projets menés sur le continent. En Guinée, cette évolution est particulièrement évidente grâce au projet Simandou et aux femmes qui le concrétisent.

Alors que se tient aujourd’hui la Journée internationale des femmes dans l’industrie minière, nous célébrons le rôle de plus en plus important qu’elles y jouent à l’échelle mondiale. En tant que femme travaillant dans le secteur minier depuis plus de dix ans, la mission de mon organisation est de sensibiliser aux opportunités que ce secteur offre aux femmes et de faire tomber les barrières qui les empêchent de rejoindre cette industrie et de s’y épanouir.

Ce 28 juin, Women In Mining Guinea organise un forum à l’hôtel Palm Camayenne dans le but de promouvoir une participation plus active des femmes dans le secteur minier et de nouer des dialogues constructifs. Il est essentiel que nous sensibilisions nos décideurs politiques et nos chefs d’entreprise à l’importance cruciale de promouvoir et de soutenir la diversité au sein de tous les secteurs de croissance de notre pays. Le succès de nos entreprises et l’avenir de la Guinée dépendent de la diversité et de l’inclusion, créatrices d’une variété de points de vue.

L’amélioration de la participation des femmes au marché du travail et leur autonomisation par l’acquisition de compétences techniques et professionnelles modernes restent une priorité essentielle ici en Guinée et sur l’ensemble du continent. De grands projets de transformation, tels que Simandou, peuvent avoir un impact important sur l’autonomisation des femmes. Simandou offre une occasion unique de doter les femmes des compétences dont elles ont besoin pour contribuer à la croissance de nos secteurs industriels, et démontre en même temps le rôle essentiel de la diversité des genres dans la réalisation d’un projet de cette envergure. En tant que Présidente de Women in Mining Guinea, le rôle actif que jouent les femmes dans le projet Simandou dans des domaines tels que la science des données, les opérations minières sur site, la construction, la gestion et la finance est une grande source d’inspiration.

Toutefois, si le secteur minier progresse dans la promotion de l’égalité des genres en Guinée, trop de femmes à travers le pays n’ont pas accès aux opportunités de formation et de développement qui leur permettraient de bénéficier pleinement des avantages du secteur minier et de la croissance économique transformatrice qu’il apportera. Il est dans l’intérêt de tous de veiller à ce que les femmes aient accès à un avenir prometteur, et la seule façon d’y parvenir est de leur offrir les outils et les compétences dont elles ont besoin pour réussir. À mesure que Simandou progresse, des possibilités sans précédent s’offrent à notre pays pour générer une prospérité partagée pour les femmes dans le secteur minier. Pour cela, nous devons élargir l’accès à l’emploi, stimuler l’économie dans son ensemble et garantir un développement durable à long terme. En améliorant l’accès des femmes à l’emploi, nous pourrons renforcer les compétences de la main-d’œuvre guinéenne, développer les entreprises guinéennes et, partant, procurer des avantages économiques et sociaux tangibles au peuple guinéen.

[1] https://www.ilo.org/resource/news/ensuring-decent-work-women-mining-industry-africa

Les progrès réalisés par des entreprises telles que Rio Tinto, qui investit dans la formation professionnelle et technique des femmes en Guinée et qui donne la priorité à leur développement pour le bien-être des communautés locales, m’encouragent à poursuivre dans cette voie. Dans le cadre de sa participation au réseau « Women in Mining », Rio Tinto s’efforce d’accroître la participation des femmes au projet Simandou, en les informant des possibilités existantes, en favorisant l’accès aux initiatives de formation et en s’efforçant de créer une culture ouverte et accueillante.

En marge du projet Simandou, nous constatons qu’un nombre croissant d’organisations déploient des efforts considérables pour offrir aux femmes de nouvelles opportunités, notamment par le biais du renforcement des compétences et de l’éducation. Des organisations telles que la Fondation Jamila ont lancé un programme de formation professionnelle soutenant 300 femmes et filles âgées de 14 à 34 ans, le long du corridor de développement économique régional du projet. Le programme comprend des formations liées au secteur minier et aux secteurs connexes, à l’esprit d’entreprise, à l’éducation financière, aux possibilités de réseautage et à l’aide à l’accès au marché.

Afin d’égaliser les chances des femmes dans le secteur minier, nous devons inciter le secteur privé à établir des partenariats avec de telles organisations et encourager les femmes à travailler dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes. Cela améliorera leur accès à l’éducation financière et professionnelle et favorisera la constitution de réseaux de talents indispensables à la construction d’un avenir plus inclusif pour les entreprises guinéennes.

Le thème de la Journée internationale des femmes dans l’industrie minière de cette année est « Je suis dans l’industrie minière et j’y ai ma place », une phrase que, je l’espère, davantage de femmes pourront prononcer à mesure qu’elles progresseront dans leur carrière dans ce secteur dynamique. Ma mission est d’encourager les femmes et les jeunes filles de tous âges à comprendre qu’elles ont le même potentiel que les hommes, et qu’il leur suffit d’avoir accès aux bons outils. Nous devons encourager ce changement d’attitude afin de permettre aux femmes de saisir les opportunités éducatives, techniques et professionnelles qui se présentent à elles.

La Guinée se trouve à un carrefour passionnant de son développement. Ce progrès implique de nombreuses possibilités pour les femmes de contribuer au développement durable du pays et de construire un avenir plus prospère pour les générations à venir.

Aissata Béavogui, Présidente de Women in Mining Guinea et ex-Directrice Générale de Guinea Alumina Corporation