À l’occasion de la cérémonie marquant le départ de l’ancienne ministre de la Femme, de la Famille et des Solidarités, Pauline Adeline Patricia Lamah, les hommages se sont succédé pour saluer son parcours à la tête du département. Parmi les témoignages les plus marquants figure celui de la Cheffe de Cabinet, Fatoumata Binta Diallo, qui a livré une déclaration empreinte d’émotion, de gratitude et de reconnaissance envers celle qu’elle considère comme une véritable source d’inspiration.

Dans une allocution chaleureuse, Fatoumata Binta Diallo a d’abord évoqué la difficulté de trouver les mots pour traduire ce que représente le départ de son ancienne collaboratrice, avant de lui exprimer toute sa reconnaissance pour la confiance et le soutien dont elle a bénéficié durant leur collaboration.

« Il est difficile de trouver les mots quand une page aussi forte se tourne. Chère Madame la Ministre, merci. Merci de m’avoir fait confiance. Merci de m’avoir tendu la main. Merci de m’avoir traitée non seulement comme une collaboratrice, mais comme une véritable sœur », a-t-elle déclaré avec émotion.

Revenant sur leur parcours commun, la Cheffe de Cabinet a souligné que cette expérience lui a permis de découvrir une conception authentique de la solidarité féminine. Selon elle, Patricia Lamah a démontré qu’il était possible pour une femme d’accompagner une autre vers la réussite sans crainte ni rivalité.

« À vos côtés, j’ai découvert qu’entre femmes, la sororité n’est pas qu’un mot. Elle existe. Elle se vit. Elle se construit chaque jour avec la bienveillance, le respect, l’écoute et la loyauté. Vous avez prouvé qu’une femme peut élever une autre femme sans jamais avoir peur de la voir grandir. Et cette leçon, je la garderai toute ma vie », a-t-elle affirmé.

Au-delà de l’exercice des responsabilités gouvernementales, Fatoumata Binta Diallo dit retenir avant tout les qualités humaines de l’ancienne ministre. Elle a salué une femme de cœur, attentive à ses collaborateurs et toujours disposée à transmettre son expérience.

« Au-delà de la Ministre, je retiendrai surtout la femme de cœur, la grande sœur, celle qui m’a soutenue, encouragée et fait confiance. Merci pour tout ce que vous m’avez transmis, parfois même sans le dire », a-t-elle confié.

Si leurs trajectoires professionnelles prennent désormais des chemins différents, la Cheffe de Cabinet a tenu à rappeler que les liens tissés au fil des années demeureront intacts.

« Nos chemins professionnels se séparent aujourd’hui, mais les liens que nous avons tissés ne s’effaceront jamais. Vous pourrez toujours compter sur moi, comme vous avez toujours pu le faire », a-t-elle assuré.

Clôturant son intervention, Fatoumata Binta Diallo a formulé des prières pour l’avenir de Patricia Lamah, tout en lui renouvelant son admiration et son affection.

« Que Dieu continue de guider chacun de vos pas, vous ouvre des portes encore plus grandes et vous accorde tout le bonheur que vous méritez. Merci d’avoir prouvé que la véritable sororité existe. Je suis fière d’avoir marché à vos côtés. Avec toute mon affection. »

À travers cet hommage, la Cheffe de Cabinet a mis en lumière une collaboration fondée sur la confiance, le respect mutuel et la solidarité, tout en saluant l’héritage humain laissé par Pauline Adeline Patricia Lamah au sein du ministère.

Sylla Ama pour Planete7.info

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Loin des strass et des projecteurs, Sonia Mansour revendique un engagement profondément humain. Invitée de l’émission « Face à Pathé », la mannequin, ingénieure en biologie et promotrice de l’autonomisation des femmes a partagé sa vision d’une société où chaque femme, quels que soient son parcours ou ses difficultés, dispose des moyens de construire son avenir. À travers son plaidoyer, elle a mis en avant l’importance de la solidarité, de l’éducation et, surtout, de la confiance en soi comme moteur de l’émancipation féminine.

Pour Sonia Mansour, l’autonomisation des femmes commence par un changement de regard porté sur les plus vulnérables, notamment les mères célibataires, divorcées ou veuves. Elle déplore les jugements dont elles sont souvent victimes et appelle à une approche davantage fondée sur l’accompagnement que sur la stigmatisation.
« Je soutiens les mamans solo. Certaines sont célibataires, d’autres divorcées ou veuves. Chacune a son histoire. Au lieu de les blâmer, il faut leur tendre la main et les accompagner », affirme-t-elle.

À ses yeux, cette assistance ne doit pas se limiter à un soutien ponctuel. Elle passe avant tout par la formation professionnelle, afin de permettre à ces femmes d’acquérir une indépendance économique durable, tout en garantissant à leurs enfants un accès à une éducation de qualité.

La jeune ingénieure fait également de l’éducation des filles un axe majeur de son engagement. Elle estime que, dans de nombreuses communautés, particulièrement en milieu rural, les jeunes filles continuent de se heurter à des barrières sociales et culturelles qui limitent leurs ambitions. Pour elle, leur offrir des opportunités d’apprentissage et les encourager à croire en leurs capacités constitue un investissement essentiel pour l’avenir.

Cet engagement prend une dimension concrète à travers son rôle de marraine d’un orphelinat situé à Sonfonia. Au fil de ses visites, elle échange avec les pensionnaires et les encourage à nourrir leurs ambitions.
« Je leur demande toujours ce qu’elles veulent devenir plus tard. Elles me répondent : femme d’affaires, avocate, ministre… Elles ont des rêves. Notre mission est de leur montrer que ces rêves sont possibles et qu’elles peuvent construire leur propre avenir malgré les difficultés », confie-t-elle.

Au-delà des défis économiques et sociaux, Sonia Mansour identifie un obstacle plus discret, mais tout aussi déterminant : le manque de confiance en soi. Elle parle d’ailleurs d’expérience, rappelant avoir elle-même longtemps souffert d’une grande timidité.

« J’étais moi-même très timide. La confiance en soi se travaille chaque jour. Il faut croire en ses capacités, apprendre à s’exprimer et à assumer pleinement son image », explique-t-elle.
Selon elle, plusieurs étapes de la vie, notamment la maternité ou certaines épreuves

personnelles, peuvent fragiliser l’estime de soi. Pourtant, retrouver cette confiance demeure indispensable pour s’épanouir pleinement, tant dans la sphère privée que dans la vie professionnelle.

Forte de cette conviction, Sonia Mansour a fait du coaching un véritable levier d’action. Si elle accompagne des candidates aux concours de beauté, son accompagnement s’adresse également à toutes les femmes désireuses de retrouver confiance en elles. Développement personnel, prise de parole, image, savoir-être ou encore auto-maquillage figurent parmi les outils qu’elle mobilise pour aider chacune à révéler son potentiel.

« Je travaille sur le développement personnel, l’image, l’élocution, le savoir-être et même l’auto-maquillage. Lorsqu’une femme reprend confiance en elle, elle rayonne, elle avance et toute la société en bénéficie », soutient-elle.

À travers ce message, Sonia Mansour défend une vision de l’autonomisation qui dépasse la réussite individuelle. Pour elle, chaque femme qui retrouve confiance en ses capacités devient une source d’inspiration pour son entourage et un acteur du développement de sa communauté. Son engagement rappelle ainsi que l’émancipation féminine ne se résume ni à un statut ni à une reconnaissance sociale, mais repose avant tout sur la possibilité, pour chaque femme, de croire en elle-même et de devenir pleinement actrice de son propre destin.

Sylla Ama pour Planete7.info

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Invitée de l’émission Face à Pathé, diffusée sur les différentes plateformes de Planète7, Sonia Mansour, mannequin, ingénieure en biologie et engagée en faveur de l’autonomisation des femmes, a livré une réflexion profonde sur le rôle des reines de beauté dans la société. La jeune Marocaine plaide pour une redéfinition de cette fonction, estimant qu’une miss est avant tout une ambassadrice de valeurs, de causes et d’inspiration.

Au cours de cet entretien, Sonia Mansour a tenu à déconstruire les stéréotypes qui continuent d’entourer les concours de beauté. Selon elle, limiter une miss à son apparence physique ne correspond plus aux exigences ni aux réalités de cette responsabilité.

« C’est vrai, il y a encore ces mentalités. On croit que la miss, c’est juste du physique, de l’image, mais pas seulement. La miss, elle doit avoir quelque chose dans la tête, elle doit apporter quelque chose. C’est une femme qui va représenter la femme dans son idéal, mais aussi représenter l’humain. On doit s’entraider. Ce sont des messages d’entraide, des messages où il faut se souder, se serrer les coudes. Déjà, de s’aider entre femmes et de montrer que la femme peut contribuer à une image positive, à l’évolution du monde. Elle peut, elle aussi, apporter sa pierre à l’édifice. Nous, les miss, nous sommes là pour représenter cela, les idées que nous voulons véhiculer et les causes que nous voulons défendre », a-t-elle déclaré.

Pour la jeune Marocaine, les reines de beauté disposent d’une véritable tribune pour sensibiliser le public à des enjeux majeurs, notamment l’éducation des jeunes filles et la promotion de l’égalité des chances.

« Nous aidons certaines causes, comme l’éducation des jeunes filles. Bien évidemment, c’est une motivation supplémentaire pour que tout le monde autour de nous fasse de même. Il faut se battre contre les stéréotypes qui consistent à croire que nous n’avons rien dans la tête. Nous pouvons apporter quelque chose, nous avons une force, même sur le plan commercial. Il ne faut pas nous sous-estimer. Les marques savent très bien de quoi nous sommes capables. C’est un combat de tous les jours », a-t-elle expliqué.

Au-delà de son parcours dans les concours de beauté, Sonia Mansour considère que l’influence se mesure avant tout à l’impact positif que l’on peut avoir sur la vie des autres. Inspirer, encourager et redonner confiance aux femmes constitue, selon elle, la plus grande réussite.

« Quand on entend que l’on a inspiré d’autres femmes et qu’elles disent : « Tu m’inspires beaucoup, tu me motives », cela donne encore plus envie d’agir. Une femme influente inspire d’autres femmes, les motive et leur donne la force de se relever. Elle leur fait comprendre que si une autre y arrive, alors pourquoi pas elles ? C’est cela qui est vraiment important. Cela me fait énormément plaisir lorsque certaines de mes amies me disent que cela les a motivées à continuer ce qu’elles veulent entreprendre », a souligné Sonia Mansour.

À travers cet échange dans Face à Pathé, Sonia Mansour réaffirme sa conviction qu’une reine de beauté ne se limite pas à porter une couronne. Elle incarne également un engagement citoyen, une voix pour les causes sociales et un modèle capable d’encourager les jeunes filles à croire en leur potentiel, à dépasser les préjugés et à poursuivre leurs ambitions.

Sylla Ama pour Planete7.info

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Mannequin, ingénieure en biologie, reine de beauté et engagée en faveur de l’autonomisation des femmes, Sonia Mansour était l’invitée de l’émission Face à Pathé. Au cours de cet entretien, elle est revenue sur un parcours aussi singulier qu’inspirant, démontrant qu’il est possible de concilier excellence académique, carrière professionnelle et passion, à condition de faire preuve de discipline, d’organisation et de détermination.

Interrogée sur la manière dont elle parvient à mener de front plusieurs activités, Sonia Mansour a souligné que la réussite repose avant tout sur une gestion rigoureuse du temps et une vision claire de ses objectifs.

« Il faut déjà savoir gérer son temps, c’est essentiel. Ensuite, tout dépend des objectifs que l’on se fixe. Pour moi, il était primordial d’achever mes études et de devenir ingénieure, parce qu’il est indispensable d’avoir un solide bagage éducatif. C’est aussi l’exemple que je souhaite donner aux femmes : nous devons nous former, acquérir des compétences et disposer des outils nécessaires pour exercer les métiers auxquels nous aspirons », a-t-elle déclaré.

Au-delà de son expérience personnelle, l’ancienne reine de beauté a plaidé pour une remise en question des stéréotypes qui continuent d’enfermer les femmes dans des rôles prédéfinis. Selon elle, rien n’empêche de réussir simultanément dans des domaines que certains considèrent comme incompatibles.

« Rien n’empêche l’un de l’autre. Je peux être mannequin tout en étant ingénieure. Beaucoup trouvent cela surprenant, mais ces deux univers peuvent parfaitement coexister. Il est tout à fait possible d’y réussir », a-t-elle affirmé.

S’adressant particulièrement aux jeunes, Sonia Mansour les a exhortés à croire en leur potentiel et à poursuivre leurs ambitions, même lorsque le chemin semble semé d’obstacles. Elle rappelle que toute réussite exige des sacrifices, mais que les efforts consentis finissent toujours par porter leurs fruits.

« Le plus important dans la vie, c’est de réaliser ses rêves. Nous avons tous des ambitions et nous devons nous encourager mutuellement à les concrétiser. Cela demande parfois des sacrifices, mais lorsque l’on atteint ses objectifs, la fierté ressentie est immense », a-t-elle confié.

Revenant sur son parcours dans les concours de beauté, Sonia Mansour assure n’éprouver aucun regret. Chaque étape de son itinéraire, estime-t-elle, a contribué à façonner la femme qu’elle est aujourd’hui et à la rapprocher de ses aspirations.

« Si je n’avais pas participé aux concours de beauté, j’aurais certainement suivi une autre voie professionnelle. Mais il était essentiel pour moi de poursuivre mes objectifs et de les atteindre », a-t-elle expliqué.

À travers ce témoignage, Sonia Mansour adresse un message fort à la jeunesse, en particulier aux femmes : les études, la carrière professionnelle et les passions ne sont pas incompatibles. Bien au contraire, elles peuvent se compléter harmonieusement lorsque l’on fait preuve de persévérance, de discipline et de confiance en soi. Pour elle, l’éducation demeure le véritable levier de l’émancipation, tandis que la détermination constitue la clé pour transformer les ambitions en réussites.

Sylla Ama pour Planete7.info

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Après plusieurs mois de formation, d’accompagnement et de mobilisation à travers le pays, le programme Elles’Coaching a franchi une nouvelle étape ce mercredi en organisant, au Chapiteau By Issa de Conakry, un forum de haut niveau réunissant femmes leaders, élues locales, responsables institutionnels, partenaires et décideurs autour du thème : « Former les femmes, mobiliser les leaders, transformer la Guinée ».

Structuré autour de trois temps forts – Témoigner, Engager et Amplifier –, ce rendez-vous a permis de présenter les résultats des différentes sessions de formation menées à Coyah et à Conakry, de favoriser un dialogue direct entre les participantes et les autorités, puis de susciter des engagements publics en faveur du renforcement du leadership féminin.

En ouvrant les travaux, Mariam Tendou Kamara, cofondatrice de BE IMPACT et coordinatrice du programme Elles’Coaching, a rappelé que cette initiative s’inscrit dans une décennie d’engagement en faveur de l’autonomisation des femmes guinéennes. Évoquant le décès de l’ancienne Première Dame Hadja Andrée Touré, annoncé le même jour, elle a invité les participantes à poursuivre le combat de celles qui ont ouvert la voie.

« Aujourd’hui, les femmes guinéennes en veulent plus. Elles veulent faire partie de cette croissance et de ce développement de la nation. Elles’Coaching veut être une solution pour cette vision », a-t-elle déclaré.

Profitant de cette tribune, elle a dressé le bilan des actions déjà menées par le programme. Selon elle, 144 femmes issues des partis politiques ont été formées avant les élections locales, 76 femmes ont bénéficié d’un accompagnement dans les préfectures de Coyah, Dubréka, Forécariah et Kindia, tandis que 105 femmes ont été formées dans les treize communes de Conakry.

Pour Mariam Tendou Kamara, ces chiffres traduisent une demande croissante de renforcement des capacités chez les femmes.

« Le besoin est là. L’envie d’apprendre des femmes est là. Elles réclament des outils pour être stratégiques et devenir une véritable force de proposition », a-t-elle souligné.

Même satisfaction du côté de Fatou Souare Hann, également cofondatrice de BE IMPACT et coordinatrice du programme. Elle estime que les différentes formations ont permis de répondre à des préoccupations concrètes exprimées par les participantes.

« Les femmes avaient besoin de renforcer leur confiance en elles, d’améliorer leur prise de parole devant les médias, de mieux comprendre le fonctionnement des conseils communaux et les réalités du jeu politique », a-t-elle expliqué.

Tout en saluant les résultats obtenus, elle a insisté sur la nécessité de dépasser le stade des intentions en appelant les pouvoirs publics à accompagner leurs engagements par des mesures concrètes.

« Concrétiser ces engagements, c’est mettre en place un fonds destiné au renforcement des capacités des femmes et à leur autonomisation économique, sociale et environnementale », a-t-elle plaidé.

Présente au forum, Fatoumata Binta Diallo, cheffe de cabinet du ministère de la Femme, de la Famille et des Solidarités, s’est dite particulièrement marquée par la richesse des échanges. Elle a souligné que cette rencontre constitue un puissant levier de transmission entre générations et un appel à l’apprentissage continu.

« Cette rencontre intergénérationnelle nous rappelle que nous avons encore beaucoup à apprendre. Si nous voulons occuper davantage de postes de responsabilité, nous devons accepter de nous former et surtout apprendre à réussir ensemble », a-t-elle affirmé, saluant une initiative qu’elle juge essentielle à pérenniser.

De son côté, Ramatoulaye Camara, secrétaire générale du ministère de la Culture, du Tourisme et de l’Artisanat, a insisté sur l’importance d’une représentation accrue des femmes dans les sphères de décision.

« Les femmes doivent être autour de la table. Lorsque des solutions sont prises pour nous sans nous, elles ne répondent pas à nos réalités », a-t-elle déclaré.

Elle a également exhorté les femmes à renforcer leur solidarité afin d’accéder aux postes de responsabilité et de contribuer pleinement au développement du pays.

Au terme des échanges, un consensus s’est dégagé autour d’une conviction commune : la promotion du leadership féminin ne peut se limiter aux discours. Les organisateurs ont appelé les décideurs à transformer leurs engagements en actions concrètes et durables.

Pour Elles’Coaching, la formation, le mentorat, la solidarité entre femmes et un engagement politique accru constituent les principaux leviers pour bâtir une Guinée plus inclusive, où les femmes participent pleinement aux processus de décision et au développement national.

Salif Camara pour Planete7.info

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Réunies autour d’un même objectif : mieux assumer leurs responsabilités au sein des collectivités locales, les femmes élues des treize communes de Conakry ont bénéficié, ce mardi 7 juillet 2026, d’une journée de formation axée sur le leadership, la communication et les outils d’aide à la décision. Initiée par Elles’Coaching, cette session de renforcement des capacités s’est tenue au Chapiteau by Issa, en format fermé, dans le cadre du programme Elles’Coaching Conakry.

À travers cette initiative, les organisateurs ambitionnent d’accompagner les nouvelles actrices de la gouvernance locale en leur offrant des compétences pratiques nécessaires à l’exercice de leurs mandats. Prise de parole en public, relation avec les médias, communication institutionnelle, outils numériques et intelligence artificielle figuraient parmi les principaux modules dispensés au cours de cette rencontre.

Pour Mariam Tendou Kamara, cofondatrice de BE IMPACT et coordinatrice du programme Elles’Coaching, cette démarche s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement du leadership féminin. Elle estime que l’accès des femmes aux postes électifs doit nécessairement être accompagné d’un investissement dans la formation.

« Nous avons entendu l’appel du Président de la République qui a dédié son mandat aux femmes. Il revient donc aux acteurs engagés de proposer des solutions concrètes pour leur permettre de jouer pleinement leur rôle », a-t-elle expliqué.

Selon elle, la représentativité des femmes dans les instances de décision ne peut être durable sans un renforcement de leurs capacités. « On ne peut pas donner 30 % aux femmes sans les former ni les accompagner. La formation doit devenir un réflexe de perfectionnement, au même titre que tout ce qui contribue à notre épanouissement », a-t-elle soutenu.

Une nécessité également soulignée par Fatou Souaré Hann, cofondatrice de BE IMPACT et coordinatrice du programme. Elle rappelle que plusieurs conseillères communales font leurs premiers pas dans l’arène politique et doivent disposer des outils nécessaires pour répondre aux exigences de la gestion publique locale.

« Le quota légal de 30 % est désormais une réalité, mais l’enjeu est maintenant de permettre à ces femmes de s’affirmer dans leurs fonctions. Elles doivent maîtriser la prise de parole, les médias, les outils numériques et les nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle, afin d’accéder aux espaces de décision et d’y rester durablement », a-t-elle indiqué.

Intervenant sur les modules consacrés à la communication et à l’intelligence artificielle générative, Maladho Diallo a insisté sur l’importance pour les élues de maîtriser leur image publique et leurs moyens d’action.

« Nous avons travaillé sur la relation avec les médias, la prise de parole en public ainsi que les stratégies à adopter durant les cent premiers jours de mandat. L’objectif est qu’elles repartent mieux outillées et qu’elles deviennent, à leur tour, des ambassadrices de la formation dans leurs communes respectives », a-t-il expliqué.

Du côté des participantes, la satisfaction était palpable. Fatoumata, conseillère communale à Dixinn, estime avoir acquis de nouvelles méthodes pour mieux communiquer avec les citoyens.

« J’ai appris qu’un bon discours doit avoir une introduction, un développement et une conclusion. Il faut également maîtriser sa voix, ses gestes et son attitude. Ce sont des éléments essentiels pour nous, les femmes élues », a-t-elle témoigné.

À Tombolia, Mirabelle Bilivogui voit cette formation comme un tremplin pour renforcer la confiance des femmes dans l’exercice de leurs responsabilités. « Le leadership et la prise de parole en public nous donnent davantage de force pour nous imposer aux niveaux national et international », a-t-elle affirmé.

Même enthousiasme chez Fanta, conseillère communale à Kaloum, qui considère cette expérience comme un déclic personnel. « Cette formation m’a ouvert les yeux. Même si je n’ai pas fait de longues études, j’ai compris aujourd’hui l’importance de continuer à apprendre et d’encourager d’autres femmes à suivre cette voie », a-t-elle confié.

Au terme de cette journée, des certificats ont été remis aux participantes, symbolisant l’aboutissement de cette première étape. À travers Elles’Coaching Conakry, les initiateurs entendent faire de la formation un levier durable d’autonomisation et d’émergence d’un leadership féminin capable de contribuer efficacement à la gouvernance locale en Guinée.

Salif Camara pour Planete7.info

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Le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche scientifique et de l’Innovation (MESRS) et Elle’s Coaching affichent une ambition commune : accompagner l’émergence d’un leadership féminin fort en Guinée à travers la formation, l’autonomisation et le développement des compétences.

La dynamique en faveur de la promotion du leadership féminin se renforce en Guinée. La ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche scientifique et de l’Innovation, Dre Diaka Sidibé, a reçu en audience Mme Fatou Souaré Hann, fondatrice d’Elle’s Coaching, accompagnée de Mme Mariama Tendou Camara, co-fondatrice de l’organisation. Une rencontre consacrée au bilan des actions menées et aux perspectives d’un partenariat stratégique en faveur des jeunes femmes.

Au cours de cette séance de travail, les responsables d’Elle’s Coaching ont présenté les résultats de leurs différents programmes axés sur le renforcement des capacités, le leadership féminin et l’accompagnement des jeunes filles dans leur parcours professionnel.

Les échanges ont également porté sur les possibilités d’intégrer ces initiatives au sein des établissements d’enseignement supérieur afin de mieux préparer les étudiantes aux défis de l’employabilité, de l’entrepreneuriat et de la prise de responsabilité.

À l’issue de la rencontre, Dre Diaka Sidibé a souligné l’importance de cette collaboration dans la construction d’un capital humain capable de répondre aux ambitions de développement du pays.

« Dans le cadre de la promotion du leadership féminin et de la valorisation du capital humain conformément aux ambitions de transformation portées par le projet Simandou 2040, j’ai reçu en audience Mme Fatou Souaré Hann, fondatrice d’Elle’s Coaching, et Mme Mariama Tendou Camara, co-fondatrice de l’organisation pour une visite de travail », a déclaré la ministre.

Pour le département de l’Enseignement supérieur, cette initiative s’inscrit dans une volonté de favoriser l’émergence de femmes compétentes, autonomes et capables de contribuer pleinement au développement socio-économique de la Guinée.

De son côté, Elle’s Coaching a réaffirmé son engagement à poursuivre ses actions en faveur de la formation et de l’accompagnement des jeunes femmes. L’organisation entend renforcer son impact à travers des programmes dédiés au leadership, à l’entrepreneuriat et à la préparation professionnelle.

Les discussions ont permis d’identifier plusieurs axes de coopération, notamment le développement des compétences féminines, l’accès à l’emploi et la promotion de l’entrepreneuriat féminin.

À travers ce partenariat en perspective, le MESRS et Elle’s Coaching ambitionnent de mettre en place un cadre d’accompagnement durable pour donner aux jeunes femmes les moyens de valoriser leur potentiel et de jouer un rôle majeur dans la transformation de la Guinée.

Sylla Ama pour Planete7.info

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À l’occasion de la Journée internationale des femmes dans la diplomatie, le ministre des Affaires étrangères, de l’Intégration africaine et des Guinéens établis à l’étranger, Dr Morissanda Kouyaté, a réaffirmé l’engagement de la Guinée à renforcer la participation des femmes dans les sphères décisionnelles et diplomatiques. Une volonté qui s’inscrit dans la vision de transformation portée par le programme Simandou 2040.

Dans un message consacré à cette célébration, le chef de la diplomatie guinéenne a rendu hommage aux femmes diplomates du pays, saluant leur contribution à la défense des intérêts nationaux et au rayonnement de la Guinée sur la scène internationale.

« Sous le leadership pionnier du Président de la République, notre pays a fait de la promotion de la femme, de l’égalité des chances et de la valorisation des compétences féminines une priorité nationale », a déclaré Dr Morissanda Kouyaté, soulignant que cette orientation se traduit par des réformes visant à favoriser un accès équitable des femmes aux responsabilités publiques et aux opportunités professionnelles.

Selon lui, la montée en puissance du rôle des femmes dans la diplomatie représente un enjeu stratégique pour accompagner les ambitions de développement de la Guinée. Dans le cadre du programme Simandou 2040, il estime que leur implication dans les négociations internationales, la diplomatie économique, la recherche d’investissements et la construction de partenariats est devenue indispensable.

« La participation active des femmes aux grandes rencontres internationales n’est pas seulement souhaitée, elle est nécessaire pour porter efficacement la vision et les intérêts de la Guinée », a-t-il indiqué.

Poursuivant cette dynamique, le ministre a annoncé l’organisation prochaine d’une Journée nationale des femmes dans la diplomatie. Cette initiative aura pour thème : « Femmes, diplomatie économique et influence stratégique : positionner la Guinée dans l’agenda international du programme Simandou 2040 ».

À travers cette rencontre, les autorités ambitionnent de mettre en lumière le rôle des femmes diplomates et de favoriser l’émergence d’une nouvelle génération de leaders féminines capables de représenter la Guinée dans les grands forums internationaux.

Dr Morissanda Kouyaté a adressé une reconnaissance particulière aux femmes ayant servi ou servant encore la diplomatie guinéenne, y compris celles disparues. Il a appelé à poursuivre les efforts pour bâtir une diplomatie plus inclusive, représentative et performante, au service du développement national et du rayonnement de la Guinée en Afrique et dans le monde.

Sylla Ama pour Planete7.info

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Après les urnes, place à l’accompagnement. Le programme ELLES’COACHING | Spécial Élections poursuit son engagement en faveur du leadership féminin en Guinée avec une nouvelle phase consacrée au renforcement des capacités des femmes élues et candidates. L’initiative, portée par BE Impact, entend transformer la participation politique des femmes en une véritable capacité d’action au sein des collectivités locales.

Après une première phase pilote ayant permis d’accompagner plus d’une centaine de femmes candidates, aspirantes leaders et actrices engagées, le programme a entamé son déploiement territorial dans les préfectures de Coyah, Dubréka, Forécariah ainsi que dans la région de Kindia.

La première étape de cette tournée s’est tenue ce dimanche 21 juin 2026 à Coyah, autour d’une session de formation qui a réuni plus de 76 participantes. Femmes élues, candidates et actrices engagées de la vie publique ont pris part à une journée d’échanges axée sur des thématiques essentielles : leadership politique féminin, communication publique, compréhension des institutions locales, gouvernance, mobilisation citoyenne et stratégies d’influence.

Au-delà de la victoire électorale, l’objectif affiché par les initiatrices est clair : permettre aux nouvelles élues de mieux comprendre leurs missions, de renforcer leur confiance et de disposer des outils nécessaires pour jouer pleinement leur rôle dans le développement local.

Pour Mariame Tendou Camara, fondatrice de BE Impact et cofondatrice du programme ELLES’COACHING, cette nouvelle étape traduit une volonté d’aller au-delà de la simple participation des femmes aux scrutins.

« Nous sommes en déploiement territorial et nous sommes heureuses de pouvoir poursuivre notre accompagnement après les élections. Dès que les résultats ont été connus, nous avons voulu être présentes auprès de ces femmes pour leur donner les outils nécessaires afin qu’elles puissent exercer efficacement leurs responsabilités », explique-t-elle.

Elle rappelle que le choix de Coyah comme première étape répond à une logique d’accompagnement de proximité.

« Cette zone de déploiement concerne Coyah, Forécariah, Dubréka et la région de Kindia. Nous voulions commencer auprès de ces femmes dès le début de leur mandat afin qu’elles soient préparées, qu’elles comprennent mieux leur rôle et qu’elles puissent défendre efficacement les intérêts de leurs communautés », ajoute-t-elle.

Satisfaite de la mobilisation enregistrée, la responsable du programme salue l’engagement des participantes.

« Aujourd’hui, nous avons fait salle comble avec plus de 76 femmes présentes. Les échanges ont été riches autour de la vision, du leadership politique, des processus électoraux et du positionnement d’une élue locale. C’était une journée intense, mais surtout une journée de partage et d’apprentissage », souligne-t-elle.

Mariame Tendou Camara insiste également sur l’importance du soutien des partenaires dans la réussite de cette initiative.

« Nous sommes reconnaissantes envers nos partenaires, nos sponsors et les autorités qui nous accompagnent dans cette mission. Notre objectif est de rendre accessibles les formations aux femmes, y compris celles qui sont à l’intérieur du pays », précise-t-elle.

Selon elle, le véritable enjeu commence maintenant : permettre aux femmes élues de transformer leur mandat en actions concrètes.

« Il ne s’agit pas seulement de parler du nombre de femmes élues ou de sièges obtenus. L’essentiel est de les accompagner afin qu’elles puissent s’exprimer, porter leurs idées, proposer leur vision et contribuer activement au développement de la Guinée », affirme-t-elle.

De son côté, Fatou Souaré Hann, partenaire de BE Impact et cofondatrice du programme ELLES’COACHING, estime que le renforcement des capacités est indispensable pour assurer une présence efficace des femmes dans les espaces de décision.

« Nous sommes engagées dans le renforcement du leadership féminin en Guinée. Aujourd’hui, nous avons travaillé particulièrement sur le leadership politique féminin en réunissant celles qui ont participé aux élections et celles qui ont été élues », indique-t-elle.

Elle salue l’implication des participantes durant toute la journée.

« Ce qui nous a particulièrement marquées, c’est leur engagement. La formation a commencé à 8h30 et s’est terminée vers 18 heures, mais les femmes sont restées concentrées, motivées et intéressées jusqu’au bout », témoigne-t-elle.

Pour elle, les échanges ont permis d’aborder les réalités auxquelles les nouvelles élues seront confrontées.

« Nous avons parlé de leur rôle, de leur positionnement, de la manière dont elles peuvent gagner en influence et participer davantage aux prises de décision dans leurs conseils communaux », explique-t-elle.

Présent à la cérémonie, Mohamed Lamine Camara, secrétaire général de la préfecture de Coyah et représentant du préfet, a salué le choix porté sur sa préfecture pour accueillir cette première étape.

« Nous sommes très heureux du choix de Coyah pour accueillir cette importante activité. Cela montre l’intérêt accordé aux collectivités et particulièrement aux femmes conseillères. Nous resterons disponibles pour accompagner toutes les initiatives qui renforcent leurs capacités », affirme-t-il.

Du côté des bénéficiaires, la satisfaction est largement exprimée.

Nouvellement élue communale à Kindia, Aïssata Baldé estime que cette formation lui a permis de mieux comprendre les réalités liées à son nouveau rôle.

« Je suis très heureuse d’avoir participé à cette formation. Elle m’a permis de découvrir beaucoup de choses que je ne connaissais pas, notamment les missions d’un élu local et la manière de mieux travailler avec les populations », témoigne-t-elle.

Elle souhaite que ce type d’initiative soit renouvelé durant son mandat.

« Une seule journée ne suffit pas pour apprendre tout ce qui concerne la gestion communale. J’aimerais que ces formations continuent régulièrement afin que nous soyons mieux accompagnées pendant nos cinq années de mandat », plaide-t-elle.

Même enthousiasme chez Aminata Bangoura, jeune élue, qui retient notamment les enseignements liés à la confiance en soi et à la communication.

« Cette formation m’a beaucoup apporté. J’ai appris comment me comporter dans mes fonctions, comment mieux communiquer et comment renforcer ma confiance pour mieux assumer mes responsabilités », confie-t-elle.

Il faut préciser que cette session a été réalisé avec un partenariat privilégié avec le CNFG, Conseil National des Femmes de Guinée , une institution partenaire qui est représentée sur tout le territoire guinéen au niveau décentralisé au cœur des régions et collectivités locales. Il faut également noter que cette session a été animée en langue officielle et en langue nationale ( le soussou étant la langue la plus parlée pour la zone) avec les facilitatrices, Denise DIABY, Vice-Présidente du CNFG, Mabinty SOUMAH, Ambassadrice du Elles’Coaching & experte en relations interparlementaires et Rabiatou DIABY, Personne Ressource & Experte en processus électoraux.

À travers ce nouveau déploiement territorial, ELLES’COACHING | Spécial Élections affirme son ambition : faire passer les femmes de la participation électorale à une véritable capacité d’influence dans la gestion publique locale. Une démarche qui vise à faire émerger une nouvelle génération de femmes leaders capables de porter des initiatives, défendre les intérêts des communautés et contribuer pleinement au développement de la Guinée.

Salif Camara pour Planete7.info

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Dans la vie publique, certaines trajectoires inspirent parce qu’elles démontrent que la détermination, le courage et le travail peuvent déplacer les lignes. Hawa Soumah incarne aujourd’hui cette nouvelle génération de leaders qui osent s’engager pour servir leur communauté.

Son entrée sur la scène politique n’était pas seulement un défi personnel ; c’était avant tout un acte de foi en l’avenir de Sonfonia. Animée par l’amour de sa commune et portée par une vision de développement inclusif, elle a su convaincre par son engagement, sa proximité avec les citoyens et sa capacité à écouter les préoccupations de la population.

Pour beaucoup, cette candidature représentait un pari audacieux. Mais ce qui pouvait apparaître comme un simple coup d’essai s’est rapidement transformé en un véritable coup de maître. À travers une mobilisation remarquable et une adhésion populaire forte, les électeurs de Sonfonia ont exprimé leur confiance en une femme dont le parcours est marqué par la persévérance et le sens du devoir.

Le vote massif dont elle a bénéficié dépasse le cadre d’un simple choix électoral. Il traduit l’espoir d’une population qui aspire à une gouvernance de proximité, à davantage de résultats concrets et à une participation accrue des femmes et des jeunes dans la gestion des affaires publiques.

Aujourd’hui, Hawa Soumah apparaît comme l’un des symboles de ce renouveau. Consciente de la responsabilité que lui confère cette confiance populaire, elle tend la main à toutes les forces vives de Sonfonia : femmes, jeunes, sages, leaders communautaires, acteurs économiques et politiques. Car le développement d’une commune ne peut être l’œuvre d’une seule personne ; il est le fruit d’un engagement collectif.

L’heure est désormais au rassemblement, à l’unité et au travail. Les défis sont nombreux, mais les opportunités le sont tout autant. Avec détermination, humilité et sens du dialogue, Hawa Soumah porte l’ambition d’une commune plus moderne, plus solidaire et plus prospère.
L’amazone de Sonfonia a franchi une étape importante. Le plus grand défi commence maintenant : transformer l’espoir en résultats et la confiance en progrès durable pour tous les habitants de la commune.

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