Dans un contexte économique encore crispé, le nombre de personnes éloignées de l’emploi continue de grimper en Guinée. Cet éloignement se conjugue souvent avec précarité et isolement, terreau fertile à des maux plus profonds encore pour dire dans les précédentes années, les jeunes Guinéens ont subi un écartement large vers l’emploi et c’est pourquoi je pense avec la vision du CNRD et le secteur concerné d’emplois vont en faire une priorité.

Et c’est pourquoi, face à la montée du chômage et de l’exclusion, les politiques d’insertion des jeunes favorisent l’accès à l’emploi (contrats aidés et exonération fiscales pour les employeurs) et le développement de la formation professionnelle, notamment de l’alternance.

POUR CE FAIRE IL FAUT :

Un accompagnement des jeunes vers la qualification, l’emploi et réseau d’orientation;

Les jeunes sortis du système scolaire ou extrêmement peu qualifiés ont droit de reprendre une formation complémentaire qualifiante. Mettre en place un dispositif leur permettant soit de réintégrer un cursus scolaire, soit, par la formation professionnelle continue, de suivre une formation qualifiante et surtout adapté ces formations aux besoins du marché.

Un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie pour une entrée sur le marché du travail;
Comme déjà les structures mises en place pour l’insertion, permettre en place une prise en charge des jeunes, quelles que soient les difficultés rencontrées, permet d’asseoir leur recherche d’emploi ou de formation avec, éventuellement, une allocation leur garantissant leur autonomie.

La formation professionnelle : apprentissage et contrat de professionnalisation;

Le contrat d’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en établissement de formation et l’enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat, en vue d’acquérir un diplômé d’Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

L’apprentissage est une priorité gouvernementale. Sa transformation est l’un des trois piliers de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Accompagner les entreprises pour l’insertion des jeunes ;
Les entreprises de terrain sont un relai précieux pour accompagner les jeunes en fonction des besoins et de leurs profils, l’agence en charge aiguille les candidats pouvant bénéficier de services et d’actions complémentaires vers l’entreprise adaptée .

Un accompagnement spécialisé

Il sera élaboré par l’agence en charge avec le jeune et adapté à ses besoins identifiés lors d’un diagnostic. Il sera constitué de phases d’accompagnement faisant l’objet d’objectifs. Chaque phase qui sera évaluée à son terme, pourra comporter des périodes de formation, des situations professionnelles, des actions spécifiques d’accompagnement social et professionnel et des actions portées par d’autres organismes.

Parmi les parcours des jeunes observés, certains se retrouvent effectivement dans une démarche de recherche d’emploi « classique », mais lorsqu’ils franchissent la porte de la structure accompagnante, ils ont déjà repéré un champ d’action possible. Ils viennent à la recherche de précisions, de renseignements plus pointus sur les différentes dimensions de la création d’activité.

Une garantie jeune;

Ici c’est comme si j’disais que l’état Guinéen doit répertorier les emplois en fonction des secteurs et préciser la nature et les caractéristiques de chaque emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le niveau de salaire attendu, en tenant compte des critères suivant:
La formation du demandeur d’emploi
ses qualifications
Ses connaissances et compétences acquises au cours de ses expériences professionnelles
La situation personnelle et familiale (pour apporter un équilibre entre vie privée et familiale)
La situation du marché du travail local

Accompagnement des jeunes entrepreneurs ;

Le statut du (jeune) entrepreneur conditionne l’accompagnement, dans le sens où les outils et moyens à disposition diffèrent selon que l’on est en création d’entreprise effective ou à la recherche d’emploi. Il existe en effet des différences apparentes entre l’accompagnement d’un chercheur d’emploi et celui d’un entrepreneur. Dans le premier cas de figure, l’accompagnateur adopte souvent une posture d’aide à l’identification des compétences, avec comme objectif l’intégration au marché de l’emploi. Dans le second cas de figure, l’accompagnateur serait plutôt dans la confirmation (ou pas) d’un potentiel entrepreneurial et de viabilité d’une activité. Or on remarque, au travers des différents parcours observés, une tendance de la part des professionnels à se concentrer davantage sur les moyens, en termes d’aide au projet (ateliers divers, business plan), que sur le service à la personne accompagnée, avec l’ambition de la faire grandir, évoluer, en lui donnant la confiance nécessaire au déploiement de son potentiel. Dans les deux cas, ce qu’il faut chercher à privilégier est bel et bien l’adéquation entre l’homme et son projet.

En effet, une fois éludées les questions de fond sur la pertinence de la création et l’adéquation avec son projet professionnel, les « créateurs » cherchent à combler les lacunes. La réponse est obligatoirement basée sur le diagnostic partagé, posé dès le début. L’éventail de soutiens varie d’une institution à une autre, même si en matière de création d’activité, les plus courants sont les conseils juridiques, les business plans, les plans de communication, la levée de fonds, les plans d’action commerciale, l’étude de marché.

L’insertion professionnelle est un défi pour créer l’autonomie financière des jeunes.

DIALLO SAIDOU
Expert en Management des Ressources Humaines et Consultant Projets.

Excellence Monsieur le Ministre de l’Enseignement technique, de la formation professionnelle et de l’emploi ;

Excellence Monsieur le Ministre de l’Economie et des Finances ;

Excellence Madame la Ministre de l’Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de l’innovation ;

Excellence Monsieur l’Ambassadeur de la Guinée en France ;

Mesdames et Messieurs les membres du cabinet de Monsieur le Ministre de l’Enseignement technique, de la formation professionnelle et de l’emploi ;

Chers amis de l’Association des jeunes guinéens de France ;

Chers concitoyens de la diaspora guinéenne ;

Distingués invités, en vos rangs, grades et qualités ;

L’honneur m’échoit en ce vendredi 19 mai 2023 de prendre la parole, du haut de cette tribune, au nom de la Direction Générale de l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi (AGUIPE).

L’événement qui nous réunit ce matin dans la capitale de la France, ce pays qui regroupe sans doute la plus grande communauté guinéenne en Europe est la quatrième édition du Salon de l’emploi et de l’entrepreneuriat.

Organisé conjointement par l’association des jeunes guinéens de France (AJGF) et l’AGUIPE, cet évènement s’aligne sur la mission assignée à l’AGUIPE par Monsieur le Ministre Alpha Bacar Barry à savoir : promouvoir, valoriser et préserver l’emploi et l’employabilité des Guinéens d’ici et d’ailleurs. Cette mission converge avec la vision du Comité national du rassemblement pour le développement (CNRD) et du Président de la transition, le Colonel Mamadi Doumbouya pour la mise en œuvre d’une politique axée sur la création d’emplois durables et inclusifs notamment pour les jeunes et les femmes issus de la diaspora.

Mesdames et Messieurs, chers compatriotes

Durant ces deux jours, l’équipe de l’AGUIPE et ses partenaires de l’‘AJGF auront deux objectifs.

Premièrement, nous souhaitons mettre en relation les guinéens de la diaspora avec des entreprises qui évoluent en Guinée. Il s’agira pour nous de dénicher des compétences guinéennes capables de répondre aux besoins des entreprises qui sont représentées ici.

Deuxièmement, il sera également question de valoriser la créativité guinéenne à travers l’entrepreneuriat. A l’instar des précédentes, cette 4ème édition va récompenser les meilleurs projets dans tous les domaines. Une manière de valoriser le « Made In Guinée », et le savoir-faire guinéen.

A travers ce salon, nous souhaitons créer une synergie qui puisse permettre à la Guinée de profiter des compétences et de l’expérience de ses fils et filles de la diaspora qui représentent notre cinquième région naturelle.

D’ailleurs, les différents salons qui se sont succédés ont favorisé le retour de plusieurs guinéens de la diaspora. C’est l’occasion de féliciter et de rendre un hommage mérité aux initiateurs de ce forum de Paris.

Le choix porté sur la France n’est pas anodin. Selon les statistiques de la représentation guinéenne à Paris, plus de 3 000 jeunes guinéens étaient inscrits dans des Universités françaises. A ceux-ci s’ajoutent également les centaines de jeunes qui sont inscrits dans des lycées techniques ou des écoles professionnelles.

Excellence Monsieur le Ministre,

Excellence Monsieur l’Ambassadeur,

Distingués invités,

Depuis le 5 septembre 2021, la Guinée a amorcé une nouvelle ère dans la refondation de l’Etat. L’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi n’est pas restée en marge de cette mutation. Sous le leadership du Ministre de l’Enseignement technique, de la formation professionnelle et de l’emploi, M. Alpha Bacar Barry, l’AGUIPE connaît de grands changements qui impactent positivement les demandeurs d’emploi. Il s’agit notamment de la prise en compte d’un secteur très important dans la promotion de l’emploi. Il s’agit de l’entrepreneuriat qui offre des opportunités aux guinéens notamment ceux de la diaspora où les jeunes diplômés sont surreprésentés. Nous sommes heureux de vous informer que dans cette dynamique, l’AGUIPE sera dans les prochains jours « L’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi et de l’Entrepreneuriat ».

Conformément à la vision politique du Président de la Transition guinéenne, le Colonel Mamadi DOUMBOUYA, le Ministre en charge de l’Emploi, Alpha Bacar Barry, a lancé le 10 mai dernier un nouveau permis de travail. Ce document biométrique, d’une sécurité infaillible, va permettre de réglementer l’utilisation de la main d’œuvre étrangère pour mieux protéger l’emploi pour les guinéens tout en favorisant l’employabilité et le transfert des compétences conformément aux dispositions du code du Travail.

En effet, la Direction Générale de l’AGUIPE porte une attention toute particulière sur les emplois réservés aux guinéens, communément appelés « emplois protégés ». Désormais, comme le stipule l’article 131.1 du Code du Travail : « l’utilisation d’une main d’œuvre étrangère se fera par défaut ». L’AGUIPE ira à la recherche de toutes les compétences guinéennes, où qu’elles se trouvent. Et c’est tout le sens de l’organisation du présent Salon de l’emploi et de l’entrepreneuriat à Paris.

A l’AGUIPE, notre objectif de nouer un partenariat avec le secteur privé, qui est le pourvoyeur d’emplois par excellence. Comme stipulé dans nos statuts, l’AGUIPE devra mettre aider les entreprises à trouver des ressources humaines de qualité. Le rôle de notre service public d’emploi ne doit plus résumer à de simples prestations liées aux visas sur les contrats de travail ou à la délivrance de certains documents comme le certificat de régularité sociale.

L’événement de Paris doit aussi être le début d’une nouvelle formation de collaboration entre le secteur privé et l’AGUIPE.

Chers compatriotes,

Avant de terminer, je voudrais vous exposer quelques opportunités qui visent à créer et protéger les emplois en Guinée.

Il s’agit du Programme Accéléré pour l’Emploi (PAE) initié par le gouvernement guinéen dirigé par le premier ministre Bernard Gomou.

Le PAE, vise la création de 20 000 emplois décents et de qualité à travers l’appui aux dispositifs et aux initiatives en faveur de l’emploi.

En guise de rappel, le Programme Accéléré pour l’Emploi s’articule autour de trois (3) axes :

1- Un soutien pour la création de 6 000 emplois salariés permanents dans les entreprises privées et publiques à travers l’alternance, les stages rémunérés et ou les emplois aidés ;

2- Un accompagnement pour les PME/PMI qui faciliterait la création de 3 000 emplois ;

3- Un appui à l’auto-emploi.

Il s’agit là d’une opportunité à saisir et nous vous encourageons à contacter l’AGUIPE pour manifester votre intérêt pour ce programme.

Distingués invités,

Permettez-moi avant de terminer, de rendre un hommage mérité à Monsieur le Ministre de l’Enseignement technique, de la formation professionnelle et de l’emploi, pour tout le soutien qu’il n’a cessé de nous apporter pour la réussite de l’événement qui nous réunit ce matin à Paris.

Je m’en voudrais de ne pas remercier également remercier les autorités françaises qui nous ont permis de tenir ce salon sur leur territoire grâce aux efforts de l’ambassade de Guinée en France sous le leadership de son Excellence M. Seinkoun Sylla.

A toute la Team AGUIPE, à sa tête Mohamed Aribot, l’AJGF, je vous tire mon chapeau. Vous avez été formidables. Sans vous, ce salon n’aurait pas eu lieu.

On y a cru ! Et on l’a fait !

Comme le disait William Arthur Ward : “Si vous pouvez l’imaginer, vous pouvez y arriver ; Si vous pouvez y rêver, vous pouvez le devenir ».

Je vous remercie !

Conakry, le 04 avril 2023- Dans le cadre de sa mission de promotion de l’emploi, l’AGUIPE s’est engagée dans un nouvel élan de coopération avec le Bureau de suivi des priorités présidentielles (BSPP). La collaboration entre l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi et le BSPP vise à booster l’emploi et l’employabilité des jeunes.

Ce mardi, plusieurs jeunes ont été entretenus par les équipes de l’AGUIPE et du BSPP dans le cadre d’un stage qui a été rendu possible grâce à la collaboration entre les deux entités.

Au Bureau de suivi des priorités présidentielles, les jeunes ont été entretenus par les responsables à la fois de l’AGUIPE et du BSPP.

« Je remercie l’AGUIPE qui est notre partenaire dans ce programme de stage, car ce sont eux qui nous ont aidé à identifier les jeunes stagiaires. Donc on tenait à travailler avec l’AGUIPE pour ce programme afin de favoriser l’emploi et l’employabilité des jeunes », a souligné Mme Diaby, la coordinatrice générale du Bureau de suivi des priorités présidentielles.

Durant plusieurs heures, Mme Diaby et ses collègues du BSPP ont fait une présentation de leur service tout en prodiguant d’utiles et sages conseils aux jeunes qui vont entamer leur stage au sein de leur service.

Pour le Directeur Général Adjoint de l’AGUIPE, la décision des autorités du BSPP de recruter des stagiaires à travers la base de données de son service est plus que salutaire.

« Comme vous le savez la question d’emploi et d’employabilité des jeunes est portée au plus haut niveau par Monsieur le Président de la transition guinéenne qui a instruit son Gouvernement de mettre en place le Programme accéléré pour l’emploi (PAE). Cet ambitieux programme de création de 20 000 emplois nécessite à la fois le concours du secteur privé, mais également des entités publiques. C’est pourquoi aujourd’hui nous nous réjouissons de cet élan de coopération entre l’AGUIPE et le BSPP qui vise à accompagner les jeunes à travers des formations pratiques. Ces stages devraient booster l’employabilité de ces jeunes », a lancé Mamadou Hassimiou SOUARE.

« Ce qui est plus important ici c’est que ces jeunes vont bénéficier d’un coaching, ils vont apprendre. Et ceux qui n’auront pas la chance d’être retenus au BSPP vont certainement être recommandés dans des entités publiques ou privées pour obtenir un emploi », a rappelé le DGA de l’AGUIPE.

M. SOUARE a par la suite invité les autres services publics à emboîter le pas pour un meilleur accompagnement des demandeurs d’emploi en République de Guinée.

Avec l’AGUIPE