Dans un univers minier longtemps dominé par les hommes, Mme Salimatou Diallo s’impose comme une figure d’exception. Forte d’un parcours académique brillant et d’une ascension fulgurante, elle incarne la résilience et l’excellence au féminin.
Diplômée d’une maîtrise en Commerce International à l’École des Hautes Études Commerciales (HEC) de Rabat, Mme Diallo choisit, en 2011, de revenir en Guinée pour mettre son expertise au service du développement national. Elle débute chez Orange Guinée en tant qu’Assistante en Management de la Qualité, contribuant activement à l’obtention de la certification ISO 9001 de l’entreprise. Son leadership et son sens du détail lui valent une promotion en 2015 au poste de Chef de Division Qualité et Management des Risques.
Animée par un désir de relever de nouveaux défis, elle se tourne vers le secteur minier, un domaine stratégique pour l’économie guinéenne. Elle intègre Guinea Alumina Corporation S.A. (GAC) en tant que Spécialiste Risque et Contrôle Interne. Grâce à sa rigueur et à sa vision stratégique, elle gravit rapidement les échelons : après le lancement des opérations en 2020, elle est promue Manager en Project Control, avant d’être nommée Manager en Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE), un poste clé qu’elle occupe actuellement.
Membre du Conseil d’Administration de l’ONG Women in Mining, Mme Diallo milite activement pour une plus grande représentation des femmes dans l’industrie minière. Elle plaide pour des réformes structurelles favorisant leur ascension, notamment :
- L’intégration de quotas spécifiques dans les lois et codes miniers pour garantir la parité.
- Le renforcement des capacités institutionnelles en matière d’égalité des sexes.
- Un recrutement et une promotion active des femmes dans le secteur.
- L’intégration de la perspective du genre dans les évaluations d’impact minier.
- Un accompagnement des femmes par le mentorat et des formations adaptées.
Si son parcours force le respect, il n’a pas été sans embûches. Travailler dans le secteur minier implique des défis majeurs pour les femmes :
- Un éloignement familial, rendant la conciliation vie privée-vie professionnelle difficile.
- Des stéréotypes persistants freinant l’évolution de carrière.
- Un manque de mentorat et de soutien, limitant l’accès aux postes de direction.
Face à ces obstacles, Mme Diallo exhorte les femmes à faire preuve de détermination, de stratégie et de persévérance. Son message aux jeunes générations est clair :
« Ayez une vision claire, formez-vous, trouvez un mentor et osez vous imposer ! Le secteur minier a besoin de talents féminins pour évoluer. »
Parmi ses réalisations les plus marquantes, Mme Salimatou Diallo met en avant son engagement en faveur des communautés locales, notamment à Boké, où elle œuvre pour l’amélioration des conditions de vie et la promotion d’une éducation inclusive. Elle incarne la preuve que le leadership féminin a toute sa place dans l’industrie minière et que les femmes peuvent, elles aussi, être des actrices majeures du développement économique.
Avec son optimisme et son ambition, Mme Diallo ne compte pas s’arrêter là. Son parcours inspire et ouvre la voie à une nouvelle génération de femmes prêtes à transformer le secteur minier guinéen.
Mountaga Pandiara Diallo pour Planete7.info
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