Dans beaucoup de pays africains, comme dans d’autres régions du monde, les lois électorales imposent un âge beaucoup plus élevé pour la candidature à la présidence. Cela amène à s’interroger sur le rapport entre âge et capacité à diriger.
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, nous voyons des trentenaires diriger des organisations de plusieurs milliers d’employés, lever des millions en financement, et transformer des secteurs entiers de l’économie. Certains sont déjà des références dans leurs domaines.
La question n’est pas de nier la valeur de l’expérience. Elle est précieuse. Mais faut-il vraiment 40 ans pour acquérir les compétences nécessaires au leadership national ?
Le débat devrait porter sur les programmes, la vision, l’intégrité, les résultats démontrés. Pas sur l’année de naissance.
D’un côté, on peut comprendre que l’expérience, la maturité, et une certaine stabilité financière ou sociale soient des atouts pour assumer des responsabilités aussi importantes. D’un autre côté, limiter l’accès à la magistrature suprême à ceux qui ont accumulé années et réseaux peut exclure la jeunesse, qui représente souvent une part majoritaire de la population, et freiner le renouvellement démocratique.
Pourquoi ne pas envisager que toute personne majeure, bien informée, engagée, et motivée, puisse se présenter ?
Mamadou Hawa Diallo, Consultante
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