L’organisation internationale de défense des droits humains Amnesty International tire la sonnette d’alarme sur la situation des travailleurs de la Société guinéenne de palmier à huile et d’hévéa (Soguipah), implantée à Yomou, dans la région forestière. Dans un rapport publié ce jeudi, l’ONG dénonce des conditions de travail précaires, des atteintes répétées aux droits fondamentaux et une absence criante de protection sociale.
Selon Amnesty International, de nombreux employés de la Soguipah vivent dans une vulnérabilité extrême : salaires insuffisants, logements insalubres, manque d’équipements de sécurité et restrictions à la liberté syndicale.
Lors d’une conférence de presse tenue à Conakry, l’organisation a dévoilé les conclusions de son enquête, appelant l’État guinéen à agir sans délai pour garantir un cadre de travail digne et conforme aux normes internationales.
« La principale recommandation est l’application du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) pour les salariés de la Soguipah, mais aussi pour tous les travailleurs du pays », a déclaré Fabien Offner, chercheur senior au bureau régional Afrique de l’Ouest et du Centre d’Amnesty International.
Le chercheur a par ailleurs insisté sur la nécessité d’une protection accrue contre les risques professionnels : « Les autorités doivent s’assurer que tous les travailleurs, qu’ils soient employés de la Soguipah ou issus des plantations familiales, disposent d’équipements adéquats : gants, masques, lunettes… afin de les protéger des produits chimiques et des machines dangereuses. Il est aussi impératif de renforcer l’accès aux soins et d’équiper correctement les centres de santé. »
Cette interpellation vient relancer le débat sur la responsabilité sociale des entreprises publiques et la protection des travailleurs dans le secteur agro-industriel guinéen. Amnesty International appelle le gouvernement à des réformes urgentes pour restaurer la dignité et les droits des employés, pilier essentiel du développement durable.
Oumar Sylla Bah pour Planete7.info
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