Conakry : la Chambre des Mines pose les bases d’un leadership féminin durable dans le secteur minier

La Chambre des Mines de Guinée a franchi une étape importante dans la promotion de l’inclusion en organisant, ce samedi 25 avril 2026 à Conakry, la toute première édition du Women’s Day – Les mines au féminin. Initiée en partenariat avec Women in Mining Guinea et soutenue par NEEMBA en tant que sponsor officiel, cette rencontre se veut bien plus qu’un événement ponctuel : elle ambitionne d’inscrire durablement la question du leadership féminin au cœur de l’industrie extractive guinéenne.

Placée sous le thème « Femmes, justice d’accès et pouvoir de décision dans le secteur minier », la journée a réuni un large éventail d’acteurs : responsables institutionnels, professionnels du secteur, ainsi que des femmes leaders engagées pour une transformation structurelle de l’industrie.

Dès l’ouverture, Céline Wazni, trésorière du bureau exécutif de la Chambre des Mines de Guinée, a donné le ton en soulignant la portée stratégique de cette initiative. Selon elle, cette première édition marque le point de départ d’un engagement de fond.

 « Ce que nous lançons aujourd’hui n’est pas un événement, c’est une fondation », a-t-elle affirmé.

Elle a rappelé que, malgré son rôle central dans l’économie nationale, le secteur minier reste largement marqué par une sous-représentation féminine, notamment dans les fonctions techniques, les postes de direction et les sphères de gouvernance. Pour y remédier, elle a insisté sur la nécessité de garantir une véritable égalité d’accès, à travers des formations adaptées, des processus de recrutement fondés sur le mérite et des perspectives de carrière ouvertes à toutes.

Dans la même dynamique, la question du pouvoir décisionnel a été abordée comme un levier essentiel. Pour Céline Wazni, il ne s’agit plus d’intégrer les femmes à titre symbolique, mais de leur permettre d’influencer concrètement les orientations stratégiques du secteur. « Nous ne voulons pas des femmes dans les mines comme vitrines, nous voulons des femmes comme architectes », a-t-elle martelé.

De son côté, Aïssata Beavogui, présidente du conseil d’administration de Women in Mining Guinea, a mis en avant le rôle structurant de son organisation dans l’accompagnement des femmes du secteur. Elle a souligné que ce partenariat avec la Chambre des Mines vise à faire du Women’s Day un véritable cadre d’échanges, de formation et d’action.

Elle a également inscrit cette initiative dans une perspective plus large, en lien avec les ambitions nationales portées par le projet Simandou 2040. Pour elle, la réussite de ce projet ne saurait se limiter aux performances économiques, mais devra aussi se mesurer à la capacité du pays à bâtir une industrie minière plus équitable et inclusive.

Présente à cette rencontre, la ministre de la Femme, de la Famille et des Solidarités, Patrice Adeline Lamah, a salué une initiative « pertinente et nécessaire » dans un contexte de mutation économique. Elle a insisté sur l’importance d’aller au-delà de la simple présence féminine pour garantir un accès réel aux opportunités et aux centres de décision.

 « Il ne peut y avoir de développement durable sans justice sociale », a-t-elle déclaré, appelant à une transformation en profondeur des pratiques du secteur.

La ministre a par ailleurs réaffirmé l’engagement de son département à accompagner cette dynamique, notamment à travers le renforcement des capacités des femmes et la levée des obstacles structurels qui freinent encore leur progression.

Représentant le sponsor officiel, Mamadou Lô, Directeur Pays de NEEMBA, a pour sa part rappelé le poids stratégique de la Guinée sur l’échiquier minier mondial, notamment en tant que deuxième producteur de bauxite et grâce aux projets structurants comme Simandou.

Toutefois, il a souligné que cette croissance doit impérativement s’accompagner d’une inclusion accrue des femmes.

« Les femmes représentent aujourd’hui environ 15 % de la main-d’œuvre formelle du secteur minier en Guinée. C’est à la fois un progrès et un potentiel encore largement inexploité », a-t-il indiqué.

Au sein de NEEMBA, cette dynamique se traduit déjà par des actions concrètes, avec plus de 20 % de femmes dans les effectifs, y compris dans des postes techniques et de management. L’entreprise mise notamment sur des programmes de formation, de mentorat, de stages et sur le développement de la NEEMBA Academy pour renforcer les compétences féminines.

Au-delà de l’équité, Mamadou Lô a insisté sur l’impact économique de cette inclusion.

« Investir dans les compétences féminines, c’est investir dans la performance et la compétitivité du secteur », a-t-il conclu.

À travers cette première édition du Women’s Day, la Chambre des Mines de Guinée et ses partenaires affichent clairement leur ambition : faire de ce rendez-vous un levier durable de transformation, capable d’accélérer l’émergence d’un secteur minier plus inclusif, plus équitable et résolument tourné vers l’avenir.

 

Salif Camara pour Planete7.info

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